因梅州市新金葉發(fā)展公司未經(jīng)職工同意，強(qiáng)迫年滿48周歲的職工內(nèi)退，該行為及內(nèi)退制度違反相關(guān)法律及國家政策（原因附后），現(xiàn)特向政府部門反映此問題，望有關(guān)部門給予答復(fù)或提供投訴、救濟(jì)途徑。
原因一：根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國發(fā)(1993)111號令)中第九條規(guī)定，“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可以退出工作崗位休養(yǎng)”。由此可知，國企職工內(nèi)退，必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)要件方可辦理，缺一不可： 1、企業(yè)富余職工；2、法定的內(nèi)退條件；3、職工本人 自愿；4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；5、勞動部門備案。
以上五點(diǎn)要件，梅州市新金葉發(fā)展公司有兩點(diǎn)違反，首先公司不存在生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題，且同類崗位仍在招人，其次本人非自愿內(nèi)退，且未經(jīng)同意、協(xié)商，強(qiáng)制內(nèi)退。
原因二：勞動權(quán)作為《憲法》保障的公民基本權(quán)利，在未經(jīng)本人同意的情況、未達(dá)法定退休年齡的情況下，強(qiáng)制剝奪公民勞動權(quán)，梅州市新金葉發(fā)展公司違犯國家根本大法。
原因三：該公司內(nèi)退制度涉及到勞動者的利益，但該制度并未按照民主程序制定，未經(jīng)職工大會、職工代表大會討論、未向全體職工公示，請求確認(rèn)該制度無效。

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