梅城的王女士入職上海某服飾公司已有7年，入職后一直在該公司的梅州分店從事銷售工作并擔任店長。2023年6月中旬，王女士在詢問上級時得知，自己所在店約十天后將被撤店。公司念王女士業(yè)務能力不錯，欲將其調(diào)整至另一崗位，但王女士并不想長期出差，婉拒了公司的好意。

王女士認為，公司撤店實為變相裁員，且未按合同約定提前一個月將此事告知，遂向梅江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金、待通知金、6月工資共五萬多元。經(jīng)依法審理，仲裁委員會作出了該公司向王女士支付四萬八千多元補償金的裁決結(jié)果。王女士不服，便向梅江法院提起了訴訟。該公司也同樣不滿此裁決，稱領導并非想和王女士解除勞動關(guān)系，是王女士自己提出離職。幾日后，該公司向上海市徐匯區(qū)人民法院提起了訴訟。

依照法律規(guī)定，兩起案件可合并審理。梅江法院負責審理該案的主審法官經(jīng)多次聯(lián)系，得知徐匯區(qū)法院的案件仍在訴前調(diào)解階段，立案、移交案件的時間遙遙無期，這意味著如走正常程序，王女士等待的時間會非常漫長。

為了減少當事人的訴累，主審法官組織雙方進行調(diào)解?！澳銈児竞屯跖坑泻炗唲趧雍贤?，法律和勞動合同上都有規(guī)定，解除勞動關(guān)系要提前一個月書面通知員工，顯然，你們在這一點上違反了相關(guān)法律規(guī)定，王女士維權(quán)也合法合理?！敝鲗彿ü賹υ摴镜膯T工代表釋法明理。員工代表表示公司愿意支付一定賠償金，但無法按王女士所要求的支付那么多。

眼看雙方都不愿退讓，主審法官不厭其煩地繼續(xù)展開調(diào)解，對王女士說：“如果你們無法協(xié)商一致，調(diào)解不成，案件按正常程序，要等徐匯區(qū)法院的案子立案后才能移交過來合并審理，會等很長時間，你愿意等待嗎？還是說兩方各退一步，這樣你能快些拿到應得的賠償，只是會少一些?！?/p>

經(jīng)過主審法官的多次溝通與協(xié)調(diào)，王女士同意適當降低賠償數(shù)額，公司也表示會在半個月左右的時間將約定的賠償金一次性支付給王女士。半個月后，該公司履行了付款義務，王女士的賠償款變成了“真金白銀”。

（梅江法院）

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