據(jù)梅州168網(wǎng)友爆料，今年2022年以來，醫(yī)療基層衛(wèi)生系統(tǒng)（興寧某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院），沒有發(fā)放過一分錢的績效?；鶎俞t(yī)務(wù)人員的基本工資非常低，這讓不少基層醫(yī)務(wù)人員都快揭不開鍋了！

據(jù)了解，原先基層醫(yī)務(wù)人員是每個月領(lǐng)基本工資+每個月都績效量的。醫(yī)務(wù)人員分為在編人員和合同工，如今，績效大半年都沒有發(fā)了，在編人員的基本工資勉強可以維持生活，但是不少合同工的基本工資很少，基本上都不到2000元/月，有些合同工還是技術(shù)人員，每天要采核酸、倒貼油錢、伙食去下鄉(xiāng)等…

據(jù)悉，2022年3月28日，興寧市衛(wèi)生健康局發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)明財經(jīng)紀(jì)律的通知》，通知中提到，根據(jù)廣東省有關(guān)文件精神，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控特殊困難情況下過緊日子的要求，盡一切辦法，開源節(jié)流，控制成本，限制非必要支出，全力保工資、保運轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定，嚴(yán)禁濫發(fā)獎金，嚴(yán)禁赤字分配。單位班子成員要識大體、顧大局，在績效分配上，要主動縮小與單位干部職工的差距，提高班子的凝聚力，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。在無收支結(jié)余，難于發(fā)放全員績效的情況下，要優(yōu)先保障工作人員工資及五險兩金，對單位專業(yè)技術(shù)類臨聘人員可采取逐步提高工資的辦法，保障其基本生活。市直公立醫(yī)院要嚴(yán)格控制負(fù)債規(guī)模，從緊核定獎勵性績效總量，嚴(yán)禁突破近三年的平均值，重點向風(fēng)險大、貢獻(xiàn)大的一線人員傾斜。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、市慢性病防治院、市皮膚病防治院等有醫(yī)療業(yè)務(wù)收入的公益一類事業(yè)單位發(fā)放獎勵性績效前需將資金來源等情況報分管副局長審核。

有困難，就要想辦法解決，希望有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)，可以深入基層，了解一下基層工作人員的現(xiàn)狀，起碼要保障這些工作人員的基本生活嘛！

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